签了3年劳动合同被辞退怎么赔偿律师

解析:
在签署劳务合同时遭遇到解雇的情况往往可以分为以下三种类型:
过失性解雇、非过失性解雇以及非法解雇。
在第一种情况下,由于员工本人存在过失导致公司损失,因此公司无需承担任何赔偿责任;
至于第二种情况,即非过失性解雇,公司将依照员工在该公司所服务的时间长短结算补偿,具体的计算方式为每服务满一年即可获得相应月份的月薪作为补偿;而在最后一种违法解雇的情况下,公司需向员工支付的赔偿金额则是原先的经济补偿金数额的双倍。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

注意: 本站内容来源于网络,如有侵权,请发邮件到邮箱shanchuwenzhang@foxmail.com,工作时间一小时内删除
上一篇:想写个婚内财产归一人所有的具有法律效益的协议书?
下一篇:暂无