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解析:
关于北京地区对育儿假期所作之相关规定如下:
根据相关法律法规,凡符合生育条件并已生养子女的夫妇,在其孩子尚未满三周岁的期间内,每个人均可享受共计五个工作天的育儿假期。
此项福利待遇实行年度结算制度,具体以子女年龄周岁数为准。
此外,若夫妇双方能征得各自所属机关、企业事业单位、社会团体及其他组织的许可与批准,则可申请调整或延长生育假以及育儿假的具体日期安排,调整范围不得超过原规定期限。
如果女方自愿缩短其生育延长假期,那么作为配偶的男方在陪产假方面可以相应地增至更多天数,但需注意的是,双方共同享受的育儿假总计亦不可超过十个工作日。
法律依据:
《北京市人口与计划生育条例》第十九条
按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受陪产假十五日。
男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低;法律另有规定的,从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。

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